天涯区营商环境建设局

三亚市天涯区行政审批服务局

 关于对海南智洁人力资源股份有限公司三亚分公司实行特殊工时

制度的批复

海南智洁人力资源股份有限公司：

贵公司《关于实行特殊工时制申请表》已收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）文件规定，为了保证贵公司职工的合法休息权利，促进公司所属各类企业开展正常有序的生产和经营活动，经研究，同意贵公司对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体如下：

    一、对以下工作岗位实行不定时工作制

人力资源部总监1人、财务部总监1人、工程部总监1人、餐饮部总监1人、客房部经理1人、康乐部经理1人、安保部经理1人、采购部经理1人、前厅部经理1人、综合办经理1人、市场销售部总监1人、市场销售部经理1人、高级销售经理10人、销售经理1人、会议总监1人、协调员1人、市场传讯总监1人、市场传讯经理1人、美工1人，以上合计31人。

  二、对以下工作岗位实行综合计算工时工作制

综合办主管1人、法务专员1人、党务干事1人、质检专员1人、综合办专员1人、驾驶员6人、培训&发展经理1人、培训&发展主管1人、培训&发展专员1人、人力资源部经理1人、人事主管1人、薪酬主管1人、人事专员2人、员餐厨师长1人、员餐厨师主管2人、员餐厨师领班3人、切配及厨杂工12人、员工宿舍主管1人、宿管员3人、财务部经理1人、成本控制经理1人、成本主管1人、仓管员4人、总出纳1人、出纳员3人、总账会计1人、会计4人、IT经理1人、IT员3人、审计信贷经理1人、审计主管1人、审计员2人、餐饮部经理1人、文员1人、管事部经理1人、管事部主管2人、管事部领班2人、管事员14人、宴会厅经理1人、宴会厅主管2人、宴会服务员9人、中餐厅经理1人、中餐厅主管1人、中餐厅领班4人、中餐厅服务员20人、酒吧经理1人、酒吧主管2人、酒吧服务员16人、西餐厅经理1人、西餐厅主管2人、西餐厅服务员18人、主题餐厅经理1人、主题餐厅领班4人、主题餐厅服务员18人、行政总厨1人、食品卫生经理1人、文员1人、宴会厨房厨师长1人、头砧板1人、二砧板1人、头锅1人、二锅1人、打荷主管1人、头荷1人、点心主管1人、点心厨师助理1人、点心厨师1人、凉菜助理1人、上什主管1人、上什厨师1人、中餐厨师长1人、头锅1人、二锅1人、三锅（本地菜）1人、四锅1人、头荷1人、打荷一1人、打荷二1人、砧板主管1人、二砧板1人、三砧板1人、四砧板1人、点心主管1人、点心厨师助理1人、点心领班1人、点心厨师1人、烧味主厨1人、烧味助理2人、烧味厨师2人、凉菜主管1人、凉菜助理1人、凉菜厨师1人、上什主管1人、上什厨师1人、中餐厨师长1人、头锅（黔菜/粤菜）2人、二锅（淮扬菜）1人、三锅（湘味菜）1人、打荷主管1人、打荷一1人、打荷二1人、头砧板（黔菜）1人、二砧板1人、三砧板1人、点心主管（北面点师）1人、点心厨师助理1人、上什助理1人、上什厨师1人、西厨行政总厨1人、西厨厨师长1人、西厨主管2人、西厨领班2人、西厨厨师2人、西冷主管2人、西冷领班2人、西冷一级厨师2人、粗加工主管1人、粗加工领班2人、粗加工一级厨师2人、饼房厨师长1人、饼房主管4人、饼房领班4人、饼房厨师4人、特色厨房厨师长1人、特色厨房主管2人、特色厨房领班2人、特色厨房厨师2人、西厨厨师长1人、热菜主管1人、热菜领班1人、热菜一级厨师2人、西冷主管1人、西冷领班1人、热菜厨师长1人、热菜助理2人、热菜领班2人、热菜一级厨师2人、冷菜助理1人、冷菜领班2人、冷菜一级厨师1人、前厅部副经理1人、宾客服务经理12人、前厅部主管9人、前台接待20人、前台文员1人、总机预订经理1人、总机预订主管3人、预订总机8人、礼宾司1人、礼宾主管3人、礼宾17人、客房部副经理1人、楼层经理5人、楼层主管9人、贴身管家4人、客房中心文员/仓管5人、客房服务员45人、洗衣房经理1人、洗衣房主管2人、制服房主管1人、洗衣房员工12人、PA经理1人、PA主管7人、PA领班9人、保洁员20人、技工6人、康乐主管3人、救生员14人、康乐服务员22人、采购主管1人、采购员3人、工程部经理1人、仓管&文员1人、值班工程师3人、工程主管3人、弱电领班2人、强电领班2人、锅炉领班2人、特种设施操作工2人、万能工14人、安保副经理1人、安保部文员1人、内保主管1人、内保领班3人、内保员17人、外保主管1人、外保领班3人、外保员15人、消防主管1人、监控领班1人、监控员8人、收益经理1人、预订主管2人、预订员3人，合计636人。（综合计算工时以季为周期计算）。

  三、上述岗位职工实行特殊工时工作制的执行时间

    从2026年6月16日至2027年6月15日止，期满后如需继续实行的，应按规定再次申请。

    四、相关要求

    （一）对于实行特殊工时工作制和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

（二）请贵公司根据以上原则制定具体实施办法，被批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，应当与劳动者签订书面劳动合同，并且告知劳动者。同时，要严格按岗位的有关规定执行。

                                      三亚市天涯区行政审批服务局

                                                          2026年6月16日